GCG

PEDOMAN PERILAKU PERUSAHAAN (Code of Conduct)

Dalam rangka menjaga hubungan kerja antar personil dalam perusahaan dan hubungan dengan stakeholder yang sangat penting dalam pencapaian visi dan tujuan perusahaan, PT Tracon Industri telah menyusun suatu standar nilai yang mencakup nilai-nilai dalam melaksanakan pekerjaan (etika kerja) dan nilai-nilai dalam berbisnis/ berusaha (etika bisnis).

Etika kerja dan etika bisnis ini disusun untuk digunakan sebagai acuan bagi seluruh karyawan, Direksi, maupun Komisaris dalam melakukan seluruh aktivitas kerja dan usahanya agar tercipta hubungan yang harmonis, saling menghargai, saling bertanggung jawab dan memberikan kepercayaan yang tinggi diantara intern perusahaan maupun dengan para stakeholder (pemerintah, pemegang saham, pelanggan, mitra kerja, pesaing, kreditur/investor, penyedia barang/jasa, masyarakat sekitar dan anak perusahaan) sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai.

Etika kerja PT Tracon Industri adalah standar nilai atau norma yang digunakan seluruh karyawan dan manajemen PT Tracon Industri dalam melaksanakan aktivitas tugas/pekerjaan sehari-hari, termasuk didalamnya mengatur hubungan antara Karyawan, Direksi dan Komisaris serta hubungan individu dengan stakeholder.

Etika Kerja PT Tracon Industri tersebut meliputi:

• Nilai-nilai yang wajib dimiliki oleh setiap individu, yaitu : Amanah, Kompeten, Harmonis,Loyal, Adaptif dan kolaboratif.
• Benturan/konflik kepentingan.
• Hubungan antar karyawan “Perusahaan mewajibkan setiap individu dalam perusahaan saling menjaga hubungan baik antar sesama dalam melaksanakan pekerjaan sehingga tercipta harmonisasi dan sinergi yang mendukung pencapaian tujuan bersama (tujuan perusahaan)”.
• Hubungan individu dengan stakeholder “Perusahaan menetapkan bahwa setiap individu dalam perusahaan harus selalu mengutamakan kepuasan pelanggan dan melayani stakeholder dengan baik, saling menghargai, menghormati, peduli dan menyadari betul masing-masing hak dan kewajibannya”.
• Pengembangan diri. “Setiap individu dalam perusahaan wajib mengembangkan diri dengan meningkatkan akhlak, intelektualitas, pengetahuan, keahlian, keterampilan dan senantiasa memperbaiki kesalahan (continuous improvement)”.
• Kepatuhan hukum, yaitu bahwa setiap individu dalam Perusahaan (Karyawan, Direksi, Komisaris) wajib untuk mematuhi peraturan dan perundangundangan yang berlaku, baik peraturan internal perusahaan maupun peraturan eksternal perusahaan.
• Kerahasiaan, transparansi dan pengelolaan informasi.
• Menjaga sarana dan prasarana perusahaan. “Setiap individu dalam perusahaan wajib untuk menjaga dan memelihara setiap sarana dan prasarana yang telah disediakan oleh perusahaan”.
• Menjaga lingkungan kerja.

Etika bisnis/usaha PT Tracon Industri tersebut meliputi:

• Benturan/konflik kepentingan.
• Kepatuhan hukum.
• Anti suap dan korupsi.
• Hubungan dengan karyawan.
• Hubungan dengan pemerintah.
• Hubungan dengan pemegang saham.
• Hubungan dengan pelanggan.
• Hubungan dengan mitra usaha.
• Hubungan dengan mitra kerja.
• Hubungan dengan pesaing.
• Hubungan dengan Kreditur/investor.
• Hubungan dengan penyedia barang/jasa.
• Hubungan dengan masyarakat dan lingkungan sekitar.
• Hubungan dengan anak perusahaan.
• Keterlibatan dalam aktivitas politik dan sosial

Penerapan Kode Etik Perusahaan

• Sosialisasi dan pengukuran tingkat pemahaman Pedoman Perilaku Perusahaan terhadap seluruh Karyawan secara bertahap.
• Penandatanganan surat pernyataan oleh seluruh karyawan yang menyatakan bersedia untuk mematuhi Pedoman Perilaku Perusahaan (Code of Conduct) .
• Penetapkan sanksi bagi setiap individu/ kelompok yang melakukan pelanggaran terhadap Pedoman Perilaku perusahaan yang ketentuannya diatur dalam Buku Pedoman Perilaku Perusahan

Komitmen bersama Dewan Komisaris dan Direksi PT Tracon Industri mengenai penerapan pedoman perilaku perusahaan serta pedoman perilaku dapat di download pada link dibawah ini

Pedoman Perilaku Perusahaan ini adalah komitmen Tracon untuk patuh pada ketentuan hukum dan standar etika tertinggi dimana saja Tracon melakukan kegiatan bisnis/operasionalnya. Internalisasi Tata Nilai Perusahaan dalam bentuk Pedoman Perilaku Perusahaan (Code of Conduct) ini diharapkan akan mempercepat pembentukan perilaku yang sesuai dengan tata nilai perusahaan sehingga karyawan akan selalu mengutamakan tegaknya tata nilai dalam setiap keputusan yang diambil.

Model-model perilaku yang diberikan dalam Pedoman Perilaku ini bersumber dari Tata Nilai AKHLAK (Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif) yang diharapkan menjadi nilai-nilai yang dijunjung tinggi dan menjadi perilaku bagi Traconers.

Amanah

Memegah teguh kepercayaan yang diberikan, memenuhi janji dan komitmen, bertanggung jawab atas tugas, keputusan dan tindakan yang dilakukan, Berpegang teguh kepada nilai moral dan etika.

Kompeten

Terus belajar dan mengembangkan kapabilitas, meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah, membantu orang lain belajar, menyelesaikan tugas dengan kualitas terbaik.

Harmonis

Saling peduli dan menghargai perbedaan, suka menolong orang lain, membangun lingkungan kerja yang kondusif.

Loyal

Berdedikasi dan mengutamakan kepentingan Bangsa dan Negara, menjaga nama baik sesama karyawan, pimpinan BUMN dan Negara, Rela berkorban untuk mencapai tujuan yang lebih besar, patuh kepada pimpinan sepanjang tidak bertentangan dengan hukum dan etika.

Adaptif

Terus berinovasi dan antusias dalam menggerakan ataupun menghadapai perubahan, cepat menyesuaikan diri untuk menjadi lebih baik, terus menerus melakukan perbaikan mengikuti perkembangan teknologi, bertindak proaktif.

Kolaboratif

Membangun kerjasama yang sinergis, memberi kesempatan kepada berbagai pihak yang berkontribusi, terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah, menggerakan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama.

Pedoman Perilaku ini juga berlandaskan dari 5 Prinsip GCG (Good Corporate Governance) yaitu : Transparansi, Akuntabilitas, Kemandirian, Keadilan dan Pertanggungjawaban. Diharapkan Prinsip–prinsip GCG ini dapat dijadikan dasar landasan bagi Traconers dalam menjalankan setiap aktivitas kegiatan kerja.

Transparansi

Perusahaan menjamin pengungkapan informasi materiil dan relevan mengenai kinerja, kondisi keuangan dan informasi lainnya secara jelas, memadai dan tepat waktu serta mudah diakses oleh Pemangku kepentingan sesuai dengan haknya.

Akuntabilitas

Perusahaan menjamin kejelasan fungsi, pelaksanaan, dan pertanggungjawaban masing-masing Organ Perusahaan yang memungkinkan pengelolaan Perusahaan terlaksana secara efektif.

Kemandirian

Perusahaan menjamin pengelolaan Perusahaan secara professional tanpa benturan kepentingan dan pengaruh/tekanan dari pihak manapun yang tidak sesuai dengan peraturan Perundang-undangan yang berlaku dan prinsip-prinsip korporasi yang sehat.

Keadilan

Perusahaan menjamin perlakuan yang adil dan setara dalam memenuhi hak-hak Pemangku kepentingan berdasarkan ketentuan dan peraturan Perundang-undangan yang berlaku.

Pertanggungjawaban

Perusahaan menjamin kesesuaian dalam melaksanakan aktivitas bisnisnya berdasarkan prinsip korporasi yang sehat, pemenuhan kewajiban terhadap pemerintah sesuai peraturan yang berlaku, bekerjasama secara aktif untuk manfaat bersama dan berusaha untuk dapat memberikan kontribusi yang nyata kepada Masyarakat.

Jika anda melihat ataupun menerima penyimpangan standar etika dan perilaku di lingkungan kerja PT Tracon Industri segera laporkan ke: willy.tracon.co.id